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精進的考驗：與國外企業主的面談經驗（品牌相關職務）
（圖片來源：http://bossfight.co/13519-2/）
在今年9月底，小弟因為發現到更高深的專業與技能無法在現有的環境下持續精進，因此，決定轉往職場繼續精進，接著有機會陸陸續續與超過10位以上的企業主互動，這當中7成是來自中國的企業，另外3成來自香港、越南、馬來西亞及菲律賓等，而且是企業主飛來台灣面試，這當中的經驗都很寶貴～～～
面試來源與準備：
0.邀約來自1111人力銀行
來自中國企業的面試邀約都是透過1111人力銀行直接發Email問，而104人力銀行一家都沒有，別問我為什麼，因為我也不知道為什麼，不過，經由 TeSA 訓練總監 Ryan 提到，或許我本身就不是104人力銀行的TA，立即獲得一個重要的經驗分享～
1.企業規模
這群企業主擁有的企業年營業額在1億5千萬～14億6千萬元RMB之間，員工人數差距大約在200～900位之間，B2B與B2C都有，在中國各地有經銷商或代理商等實體通路，大部分在淘寶、天貓、京東等電傷網站都有開店。
2.產業
有汽車、辦公室系統家具、家庭系統家具、3C電子商品、服飾、美妝保養品、百貨公司、購物中心等，為什麼我沒選定一種產業發展，而是各種產業我都願意接觸呢？因為我專注在品牌領域上，對我來說只有一種產業，就是品牌產業，所以，我本身對於產業沒有什麼特別的限制 。
3.職缺需求
大致是這幾類，董事長特助、總經理特助、品牌事業部經理、品牌總監等，這些職缺內容與我想做的大多符合，而且需要做得比我原來的還要多，我當然是樂見其成，當然還有其他類別，不過，與我想要做相差太遠的邀約，我是直接拒絕，同時，也告訴對方如果未來有品牌上的需求，可以來找我，希望我們能夠在其他方面有合作的機會，也許是異業合作，也許在那時候我剛好是自由之身也不一定。
面試中彼此一定會有互動交流：
0.在與企業主面試之前，請務必花時間從Google、百度或搜狗蒐集對方資料，最好是近3年的對外訊息、新聞、活動大約瀏覽2～3次，並做一些重點整理，這讓我在面對企業主與企業時，了解近期的動態，而且也讓對方知道我很認真；之前有台灣企業邀約我，只要有實體店面，我一定會去逛、一定會去看、從中了解這家企業現在的狀態，而且我還真的看出目前企業所遇到的瓶頸，當下與企業主的互動就變得很緊密。
1.自我介紹要簡短，大約2～3分鐘重點提就可以，興趣之類就不用提了，對方有興趣，自然會問你平常生活都在做些什麼，當然也是重點提。
2.這中間一定要表示願意前往國外工作的話語與態度，這關係下一關的面試，這也是由好朋友細心提醒。
3.再來就是彼此的問與答，企業主的提問，我個人的想法是企業主在了解我的邏輯與做事的思維，同時，想一下，整一下資訊在做回覆會比較有條理，這段空白的安靜，是緩和節奏與氣氛的機會，也是觀察彼此的機會，如果你可以聽出他背後的問題，那就更好了。
以上的經驗與大家分享
面談會拖很長，因為卡到企業主的時間，拖了1個多月才碰到面是常見；目前是國外有機會就一定過去，不限定在中國，案子也會繼續接，以專案行程約3個月之內的案子為主，3個月以上需要好好聊聊。
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