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經驗分享：協助鐵工廠找人

我的客戶之一是鐵工廠，近期終於找到１個人願意做鐵工，接近３０歲，留下來超過１個月了，與工廠的其他人相處、環境適應都還不錯，這個人花了將近２個月的時間找到。

找人的方法與過往有些微差異。

找人方法如下：
「只要願意來做，１天就是２０００，做半天９００＋便當，不到半天就依比例給；今天做了１天、明天休息、後天來做也行，有做有錢，沒做沒錢。」

這就有點像是打零工，在面試上，放寬條件、降低門檻、加大彈性。

１　改變的契機是什麼？

找人已經找了４～５年了，願意來面試的人６個月看有沒有１個人，通常做幾天不適應就走了，錢的部分還是會給，只是比較難算。

工廠的業務中最常發生的是被扣款，這個被扣幾萬、那裡又被扣幾萬等等，整個年度下來，被扣金額都是百萬以上

一邊是缺人、另一邊是被扣款，缺人的部分自己可以自己決定怎麼做，扣款的部分只能照合約走，沒什麼空間。

起初老闆是反對，跟老闆娘討論６～７次，又隔了２～３個月，我才收到消息，工廠準備用上述的方法找人。

２　找人的事情發生之前，做了什麼？

鐵工廠是傳統產業，這個產業需要耐髒、耐熱等，技術方面都可以進來學，以２０２３年來看，大多數的社會新鮮人不會考慮這個產業。

如果想找各方面都符合條件的工人，也就是所謂的即戰力，那就更少。因此要找的人是以「找出個人習性與鐵工廠互相接近」為方向。

３　為什麼會選擇日薪的方式？

日薪的意思是當天做當天領現金，所以，對需要錢的人，尤其是需要現金的人的吸引力特別大，這與月薪的差異是「什麼時候可以拿到報酬」，也是現金背後的關鍵原因。

日薪現金２０００元是屬於高日薪，除了吸引想短期獲得報酬的人來嘗試，當然，同時，也會吸引想「目前待業，但是，想獲得長期工作的人」，這才是使用日薪背後的目的，從應試的人之中，找出有機會適合這個工作習性的人。

以上

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